ឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា ត្រូវបានប្រសើរឡើងបន្ថែមទៀតនៅពេលលោកប្រធានាធិបតីលីនដុនចនសុនបានចុះហត្ថលេខា

ផ្តល់ឱកាសការងារស្មើគ្នា

          លោកប្រធានាធិបតីលីនដុនចនសុន Baines

គណៈកម្មាធិឱកាសស្មើគ្នាការងារបានបង្កើតឡើងដោយចំណងជើង VII នៃច្បាប់ស្តីពីសិទិ្ធស៊ីវិលនៃឆ្នាំ 1964 ដើម្បីជួយក្នុងការការពារបុគ្គលិករបស់អាមេរិកពីការរើសអើង។ [1] ច្បាប់នេះគឺជាច្បាប់សហព័ន្ធដំបូងរចនាឡើងដើម្បីការពារបុគ្គលិករបស់អាមេរិកច្រើនបំផុតពីការរើសអើងដោយផ្អែកលើថាការងារ (ឬអ្នកស្នើសុំរបស់) ការប្រណាំង, សម្បុរសាសនាភេទរបស់បុគ្គលិកឬប្រភពដើមរបស់ជាតិ (ច្បាប់សាធារណៈ 88-352, ទី 2 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1964 78 stats ។ 253, 42 USC Sec, 2000e និង seq. ) ។ entail ការរើសអើងការងារ តំបន់ដូចជាការបាញ់, ជួល, ការផ្សព្វផ្សាយ, ការអនុវត្តន៍ការផ្ទេរឬប្រាក់ឈ្នួលនិងវាគឺជាការខុសច្បាប់ក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដើម្បីរើសអើង, អ្នកដាក់ពាក្យការងារការបញ្ជូនឬការចាត់ថ្នាក់។ ចំណងជើងនេះគឺជាការសំខាន់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលប៉ះពាល់ដល់ពាណិជ្ជកម្មដែលមានបុគ្គលិកប្រាំឬច្រើនជាងនេះ។ គណៈកម្មាធិឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) គឺជាផ្នែក 705 នៃចំណងជើង។

ឱកាសការងារស្មើភាពគ្នាត្រូវបានប្រសើរឡើងបន្ថែមទៀតនៅពេលលោកប្រធានាធិបតីលីនដុនចនសុនបានចុះហត្ថលេខាប្រតិបត្តិខលំដាប់ 11246 នៃទី 24 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1965 បានបង្កើតឡើងដើម្បីហាមឃាត់អ្នកម៉ៅការការរើសអើងលើសហព័ន្ធបុគ្គលិកនៅលើមូលដ្ឋាននៃការប្រណាំង, ភេទ, សាសនា, សាសនា, សម្បុរ, ឬប្រភពដើមរបស់ជាតិ។

រួមជាមួយនឹងថ្នាក់ទាំងប្រាំការពារច្បាប់ថ្មីបន្ថែមទៀតបានរាយបញ្ជីលក្ខណៈផ្សេងទៀតដូចជា "ថ្នាក់ការពារ" ដូចខាងក្រោម:

អាយុការរើសអើងច្បាប់បានការពារអ្នកដែលមានអាយុ 40 និងជាងប៉ុន្តែមិនការពារអ្នកដែលមានអាយុ 40 ឆ្នាំដែលស្ថិតនៅក្រោមជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់នៃឆ្នាំ 1990 ការពារបុគ្គលដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រង, ឬត្រូវបានគេគិតថាមានជួរធំទូលាយនៃជនពិការ, ចាប់ពីខ្វិនជើងទាំងពីរទៅចុះរោគសញ្ញាដើម្បីភាពខុសប្រក្រតីដូចគ្នានោះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, វាមិនបង្ខំនិយោជកមួយដើម្បីផ្តល់ការងារកម្មករដែលមានជនពិការនឹងបង្កើត«ការលំបាកសម្រាប់គ្រប់គ្រងលើ "ទៅលើមុខជំនួញរបស់លោក (ឧទាហរណ៍ paraplegic មួយដែលមិនអាចធ្វើការនៅលើការដ្ឋានសំណង់មួយ, និងជាមនុស្សពិការភ្នែកមិនអាចមានអ្នកបើកបរមួ​​យ) ។ ការការពារស្រដៀងគ្នានេះបានធ្វើឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកនិងអតិថិជនរបស់សហព័ន្ធទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធនិងអ្នកម៉ៅការចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1973 នៅក្រោមច្បាប់ស្តារនីតិសម្បទា។

នេះជាច្បាប់ហ្សែន Nondiscrimination ហាមឃាត់ការរើសអើងនៅឆ្នាំ 2008 នៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រវត្តិគ្រួសារនិងហ្សែននេះ។

សម័យអតីតយុទ្ធជនវៀតណាមកែតម្រង់ច្បាប់ឆ្នាំ 1974 ជំនួយហាមឃាត់ការរើសអើងលើមូលដ្ឋាននៃប្រវត្តិសាស្រ្តយោធារបស់កម្មកររួមទាំងការផលប៉ះពាល់ណាមួយដែលសមរភូមិអាចមាននៅលើចិត្តរបស់កម្មករនិយោជិត។

សាវកដប់ពីរនាក់ជារដ្ឋ, រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ជាងមួយរយនិងសង្កាត់ Columbia  បានកន្លងច្បាប់ដែលហាមឃាត់ការរើសអើងលើមូលដ្ឋាននៃការតំរង់ទិសផ្លូវភេទនេះ; ផងដែរដែលជាការមិនរើសអើងការងារបានចោទប្រកាន់ថាច្បាប់នេះនឹងធ្វើឱ្យផ្លូវភេទថ្នាក់ការពារប៉ុន្តែច្បាប់នេះមិនទាន់បានឆ្លងសភា។

លំដាប់ប្រតិបត្តិផងដែរដែលបានទាមទារដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពអ្នកម៉ៅការគ្រោងនឹងបង្កើនការវិជ្ជមានការចូលរួមរបស់ជនជាតិភាគតិចនិងស្ត្រីនៅក្នុងកន្លែងការងារ។ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធផែនការសកម្មភាពវិជ្ជមានត្រូវតែមានគោលនយោបាយសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលស្មើគ្នាឱកាសការវិភាគនៃកម្លាំងការងារបច្ចុប្បន្ន, ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃតំបន់ដែលមានបញ្ហាការបង្កើតគោលដៅនិងតារាងពេលវេលាសម្រាប់ការបង្កើនឱកាសការងារ, កម្មវិធីសកម្មភាពតម្រង់ទិសជាក់លាក់ដើម្បីដោះស្រាយតំបន់ដែលមានបញ្ហា , ការគាំទ្រសម្រាប់កម្មវិធីសកម្មភាពសហគមន៍និងការបង្កើតសវនកម្មផ្ទៃក្នុងមួយនិងប្រព័ន្ធរាយការណ៍។